Обязательно ли обучение по охране труда для директора и главного бухгалтера?

Директор — да, обязательно, без вариантов и без исключений для малого бизнеса. Руководитель организации прямо назван в числе лиц, которые проходят обучение требованиям охраны труда, и обучаться он должен не внутри компании, а в сторонней обучающей организации. Главному бухгалтеру отдельного «обучения для главбуха» закон не предписывает: если по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков его работа не связана с вредными и опасными производственными факторами и он не выполняет работы повышенной опасности, ему достаточно инструктажей.

Дальше начинаются нюансы, из-за которых инспекция ГИТ и находит нарушения у компаний, искренне считавших, что у них всё закрыто. Разбираем их по порядку — с учётом поправок, которые постановление Правительства № 805 внесло в порядок обучения летом 2026 года.

Обязан ли директор проходить обучение по охране труда?

Обязан. Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждён постановлением Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года, и руководитель организации входит в перечень лиц, для которых обучение обязательно. Базовая для него программа — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Работодатель как таковой отвечает за безопасные условия труда по Трудовому кодексу, и обучение руководителя — часть этой обязанности, а не формальность для галочки.

Второй обязательный блок для большинства директоров — обучение по оказанию первой помощи. Оно требуется не всем подряд, а определённым категориям: лицам, проводящим инструктажи, членам комиссий по проверке знаний, работникам рабочих профессий и тем, на кого возложены обязанности по оказанию первой помощи. В малой и средней компании директор почти всегда оказывается либо председателем комиссии, либо тем, кто проводит инструктажи, — значит, первая помощь для него обязательна.

Всё остальное — от функций. Программа по работам при воздействии вредных и опасных факторов, программа по работам повышенной опасности и обучение по применению СИЗ нужны руководителю тогда, когда он реально соприкасается с производством: выезжает на объекты, выдаёт наряды-допуски, применяет СИЗ.

Может ли руководитель обучиться внутри собственной организации?

Нет. Часть работников работодатель вправе обучать сам — при условии, что он внесён в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения, имеет комиссию, обученных специалистов и материально-техническую базу. Но руководитель организации в эту схему не попадает: он входит в перечень лиц, которые обучаются требованиям охраны труда только у сторонних организаций или индивидуальных предпринимателей, оказывающих такие услуги.

Та же логика распространяется на руководителей филиалов, специалистов по охране труда, председателя и членов комиссии по проверке знаний, лиц, проводящих инструктажи, членов комитетов по охране труда и уполномоченных от профсоюза. Причина простая: нельзя проверять знания самого себя. Если директор «обучился» у своей же комиссии, протокол при проверке аннулируется, а вместе с ним рассыпается и легитимность всех проверок знаний, которые эта комиссия провела.

Нужно ли обучение главному бухгалтеру и офисным работникам?

По общему правилу — нет, если их работа не связана с вредными и опасными производственными факторами по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков и если они не выполняют работы повышенной опасности. Для таких работников обязательными остаются вводный инструктаж при приёме на работу и инструктаж на рабочем месте, а также обучение применению СИЗ, если СИЗ им положены и требуют навыков применения.

Более того, работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и офисной оргтехнике, работодатель вправе освободить от инструктажей на рабочем месте. Но освобождение нужно оформить: перечень должностей утверждается локальным нормативным актом со ссылкой на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а не на здравый смысл кадровика.

Ловушка здесь одна и встречается постоянно. Бухгалтера включают в комиссию по проверке знаний — «чтобы было три человека». В этот момент он автоматически переходит в категорию, которая обучается во внешней организации и проходит обучение по оказанию первой помощи. Освобождение от обучения при этом перестаёт действовать.

Что изменилось с 31 августа 2026 года по постановлению № 805?

Постановление Правительства РФ № 805 от 30 июня 2026 года внесло в порядок обучения по охране труда крупный пакет поправок, вступивших в силу 31 августа 2026 года. Первое и самое важное: срок действия самого порядка продлён — вместо 1 сентября 2026 года в тексте теперь 1 сентября 2032 года, так что переписывать всю систему обучения заново не придётся.

По существу изменения такие. Уточнён перечень работников, подлежащих обучению, и правила при переводах: повторное обучение и проверка знаний не требуются, если условия труда, выявленные опасности, уровень риска и трудовые обязанности не изменились. Разграничена ответственность при направлении персонала к другому работодателю — инструктажи проводит принимающая сторона.

Отдельный блок — практика. Обновлены темы обучения по оказанию первой помощи, включая остановку кровотечений, сердечно-лёгочную реанимацию, применение дефибриллятора и иммобилизацию. По СИЗ обучение теперь обязательно включает демонстрацию и практические упражнения, а при обновлении программ работодателю даётся 60 календарных дней на переобучение. И самое чувствительное для тех, кто привык к вебинарам: практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и работе с оборудованием нельзя проводить дистанционно — теория онлайн допустима, практика только очно. Подробный разбор поправок публиковал и правовой портал «Гарант».

Как формируется комиссия по проверке знаний и что попадает в реестр?

Комиссия формируется приказом работодателя в составе не менее трёх человек: председатель, при необходимости заместитель председателя и члены комиссии. Все они должны быть обучены требованиям охраны труда во внешней обучающей организации — иначе комиссия не имеет права проверять знания остальных работников. Это второй по частоте дефект после необученного директора: комиссия есть, приказ есть, а протоколов обучения самих членов комиссии нет.

Сведения о проверке знаний вносятся в реестр обученных лиц, который ведётся в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. Записи вносит тот, кто проводил обучение: обучающая организация или работодатель, обучающий работников самостоятельно. Постановление № 805 заодно привело терминологию к единому виду и прямо закрепило право работодателя запрашивать у обучающей организации подтверждение сведений о проверке знаний работника. Практический смысл прост: удостоверение на руках больше не доказательство — доказательство это запись в реестре, и проверять её нужно по каждому сотруднику, за которого вы заплатили.

Чем грозит необученный руководитель?

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции по нему такие.

Кого наказывают	Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Должностное лицо	от 15 000 до 25 000 рублей
Индивидуальный предприниматель	от 15 000 до 25 000 рублей
Юридическое лицо	от 110 000 до 130 000 рублей

Важный момент: штраф считается по каждому необученному работнику, а не один на организацию, поэтому при проверке цеха на тридцать человек сумма перестаёт быть символической. При повторном нарушении применяется часть 5 той же статьи — до 200 000 рублей для юридического лица, дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

И отдельно о том, что не измеряется деньгами. Если произойдёт несчастный случай, отсутствие обучения у руководителя будет зафиксировано комиссией по расследованию как организационная причина. Это прямая дорога к персональной ответственности, вплоть до уголовной по статье 143 УК РФ при тяжких последствиях.

С чего начать, чтобы закрыть вопрос за месяц?

Порядок действий, который работает. Сначала составьте матрицу: должность — какие программы обучения нужны — кто может обучать, внутри или только снаружи. Затем проверьте по реестру обученных лиц, у кого записи есть и когда истекают: обучение требованиям охраны труда действует три года, по работам повышенной опасности — год. Обновите приказ о комиссии и убедитесь, что все её члены обучены во внешней организации. Пересоберите программы под поправки № 805, особенно первую помощь и СИЗ, и запланируйте очные практические занятия. Наконец, оформите локальным актом перечень должностей, освобождённых от инструктажа на рабочем месте, со ссылкой на СОУТ и оценку профрисков.

НПИ «Недра» ведёт обучение и проверку знаний по охране труда по всем программам постановления № 2464, включая оказание первой помощи и применение СИЗ, а также обучение и аттестацию по промышленной безопасности и подготовку по экологической безопасности. Мы вносим сведения в реестр обученных лиц, обучаем руководителей и членов комиссий как сторонняя организация и помогаем собрать саму матрицу обучения по штатному расписанию. Пришлите перечень должностей и текущие данные по обучению в форме заявки ниже — покажем, где есть пробелы, и предложим график обучения с расчётом стоимости.

Фото: MTAPhotos, Flickr, CC BY 2.0